Phase 1, l'approche des troubles :

Coaching
Déconnexion
Développement personnel
Épuisement au travail
Harcèlement
Manières d'accorder vie professionnelle et vie personnelle
Psychologie du travail
Qualité de vie au travail
Relations managériales
Risques psychosociaux
Etc., voire : Burn-out

Phase 2, solutions à apporter :

Faire un aménagement d'horaire
Implication dans la vie de l'entreprise
Installer un bureau assis-debout
Ouvrir une salle de repos
Prévoir des pauses régulières
Réorganisation d'un poste de travail
Et participation à l'amélioration de l'ambiance générale

Autres apports bienvenus :
Prévention des blessures
Prévention des troubles musculo-squelettiques
Prévention des risques psychosociaux

Phase 3, redynamique

Relance du processus contre la désinsertion professionnelle et les performances de l'entreprise